Métiers du cheval – Directeur d’hippodrome

Le directeur d’hippodrome occupe un poste qui ne l’amène généralement pas à travailler directement avec les animaux. Même si les animaux restent sa priorité, ce poste est en général de nature plutôt administrative, comme celui de tout responsable d’écurie. Il s’agit davantage d’une fonction de ressources humaines, souvent destinée à s’assurer que les personnes qui travaillent avec les animaux sont compétentes.

C’est généralement un poste salarié, que l’on trouve dans la plupart des établissements de courses. Les personnes intéressées doivent avoir une expérience en gestion et en administration.

Un bon communicant

C’est un poste pour lequel de bonnes qualités de communication, une bonne connaissance des chevaux et la capacité à diriger un personnel nombreux sont des atouts.

La capacité à travailler avec des personnes très diverses dans un contexte très stressant, des qualités de leader et la capacité à conserver sa licence de jeux sont autant de points forts d’un bon directeur d’hippodrome.

Description du poste

Il s’agit avant tout d’un poste de direction : les tâches de gestion classiques, comme le recrutement, les licenciements et l’animation des réunions du personnel, s’appliquent donc.

Responsabilités

• Superviser l’activité pour garantir le respect des lois et des règlements
• Tenir l’établissement à jour des réglementations du travail de l’État et fédérales
• Gérer le service des ressources humaines et établir les rapports nécessaires
• Évaluer les employés et fixer les objectifs des services
• Recommander des approches, des politiques et des procédures pour gagner en efficacité
• Préparer et animer les réunions du personnel
• Participer à des réunions et à des séminaires
• Mener les entretiens d’embauche et recruter
• Mener les entretiens de départ et licencier
• Mettre en place des programmes de reconnaissance des employés

Prérequis

La taille de l’établissement joue un rôle important dans le niveau de formation exigé. La plupart des grands hippodromes demandent une licence (bachelor) ou un master en ressources humaines. Presque tous les employeurs qui recrutent pour ce poste exigent une certaine expérience, surtout s’il s’agit d’une grande structure. Souvent, les candidats doivent pouvoir obtenir et conserver une licence de jeux, ce qui implique généralement une vérification des antécédents et une garantie financière (bonding).

Le bon métier pour vous ?

Si ce n’est pas le métier du cheval de vos rêves, vous trouverez d’autres descriptions de métiers du cheval sur notre page carrières.

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