Profissões com cavalos – Cavaleiro de trabalho

Muitas vezes um trabalho oferecido a estudantes universitários e a aspirantes a profissionais da equitação ou do treinamento, o cavaleiro de trabalho é encarregado do exercício diário.

Ótima comunicação

Este é um cargo que se beneficia de espírito de equipe, da capacidade de seguir instruções rígidas e de um forte foco na comunicação. Não é raro que um cavaleiro de trabalho tenha contato diário com numerosos cavalos e também com numerosos membros da equipe da cocheira.

Não é só amor pelos cavalos

O amor pelos cavalos, uma ética de trabalho incansável e a capacidade de pensar de forma independente são elementos de um cavaleiro de trabalho eficiente. É um trabalho que oferece muito contato com os animais, e montar muito bem é absolutamente essencial.

Descrição do cargo

Responsável por pôr em prática os programas de exercício e de trabalho definidos pelo gerente de cocheira, pelo treinador de cavalos e / ou pelo instrutor de equitação.

Geralmente encontrado em instalações maiores, o cavaleiro de trabalho trabalha os animais que lhe são designados, fazendo o trabalho diário com eles ou aquecendo-os para os cavaleiros profissionais.

Responsabilidades

• Seguir os cronogramas de exercício estabelecidos
• Muitas vezes responsável pela limpeza e escovação dos animais a seu cargo
• Aquecer as montarias para os cavaleiros profissionais nas competições
• Em alguns estabelecimentos, as suas funções se confundem com as do assistente de treinador, do capataz ou do tratador

Requisitos

A escolaridade geralmente não é um problema ao se candidatar a este cargo; saber montar e ter experiência geral com cavalos são muito mais importantes para a maioria dos futuros empregadores.

As instalações maiores podem exigir diploma do ensino médio, embora uma formação complementar ligada a cavalos seja sempre um ponto a favor.

Este é o trabalho certo para você?

Se este não é o seu emprego dos sonhos com cavalos, você encontra mais descrições de profissões na nossa página de carreiras.

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